Empresas
Investigação de funcionário é legal?
Sim. Empresas de todos os portes contratam investigação trabalhista todos os dias, com contrato, CNPJ e relatório com validade judicial. A pergunta certa é outra: quando ela se paga?
Um serviço de gestão, não de desconfiança
Nenhum empresário investiga por esporte. Investiga porque o estoque não fecha, porque o atestado do vendedor coincide com a feira do concorrente, porque o caixa sangra um pouco todo mês. Em Curitiba e na região industrial de Araucária e São José dos Pinhais, a investigação trabalhista funciona como auditoria de conduta: substitui a suspeita generalizada, que envenena a equipe inteira, por fatos documentados sobre um caso específico.
O formato é profissional de ponta a ponta: contrato assinado com a empresa, escopo definido, e ao final um relatório com datas, imagens e descrição das condutas, preparado para o seu advogado trabalhista usar.
Cinco cenários em que empresas nos acionam
1. Atestado médico em série
O colaborador afastado por saúde é visto trabalhando em outro lugar ou em plena atividade física. A verificação documenta a rotina real durante o afastamento.
2. Desvio de mercadoria e caixa
Estoque que não bate, sangria de caixa, entregas que somem no trajeto. O acompanhamento identifica o ponto exato da perda e quem participa.
3. Concorrência por dentro
Funcionário ou ex-sócio desviando clientes, fornecedores ou dados para negócio próprio ou concorrente, muitas vezes durante o expediente.
4. Uso indevido de veículo e recursos
Carro da empresa em rota particular, combustível e diárias que não fecham, visitas comerciais que nunca aconteceram.
5. Verificação antes de contratar
Checagem de histórico profissional e referências de candidatos a cargos de confiança, antes que o problema entre pela porta da frente.
A conta que justifica o investimento
Faça a matemática do problema antes de olhar o custo da solução. Um desvio de mercadoria de poucos milhares de reais por mês vira dezenas de milhares em um ano. Um atestado frio de duas semanas custa salário, encargos e a produção parada. Uma demissão mal fundamentada custa processo. A investigação documenta o fato uma vez e encerra a sangria, e por isso é dos serviços com retorno mais claro que uma empresa pode contratar.
Proteja sua empresa com fatos documentados
Descreva a situação em conversa reservada e receba plano e orçamento para o caso.
Este serviço é recomendado para quem:
- tem prejuízo recorrente sem conseguir apontar a origem
- desconfia de atestados médicos usados para trabalhar fora
- percebe clientes migrando para um concorrente com informação interna
- suspeita de desvio de mercadoria, caixa ou combustível
- quer verificar candidato antes de cargo de confiança
- precisa de fatos documentados antes de demitir por justa causa
- quer proteger a empresa sem alarde interno
- precisa de relatório que sustente a decisão perante o jurídico
- administra negócio em Curitiba e região metropolitana
Perguntas frequentes
Tire dúvidas sobre a contratação de um detetive particular em Curitiba e região.
A empresa precisa avisar o funcionário investigado?
O trabalho é sigiloso por natureza: envolve poucas pessoas na empresa, normalmente só o dono ou o RH estratégico, e é conduzido fora do ambiente interno, observando a conduta em campo.
O relatório serve para demissão por justa causa?
O relatório entrega fatos documentados com datas, imagens e descrição das condutas. Com ele, seu advogado trabalhista avalia e fundamenta a medida cabível com muito mais segurança.
Quanto tempo dura uma investigação de funcionário?
Casos de atestado costumam se resolver no próprio período de afastamento. Desvios e concorrência desleal pedem algumas semanas para documentar o padrão, não só um episódio isolado.